隨著「職業安全衛生法」職場霸凌防治專章於2026年（民國115年）7月1日正式施行，雇主在預防、申訴及調查處理上的責任更加明確。為協助在地企業提升防治意識並強化內部應對機制，苗栗縣政府於11月13日下午在苗栗縣青年創業指揮部1樓築夢劇場，舉辦「職場霸凌防治工作坊」，邀請前勞工委員會主任委員、常青國際法律事務所顧問律師王如玄擔任主講人，吸引眾多工會代表與企業負責人踴躍參與。
王如玄律師解析實務案例 助企業看懂職場互動界線
本次工作坊規劃了2小時的專業課程，王如玄律師以「踩線之前，先看懂線在哪！」為題，聚焦於職場霸凌的辨識、預防及事件處理。透過深入淺出的法律解析與實務案例分享，王如玄協助雇主與主管了解霸凌可能發生的情境，並指導如何建立有效的申訴管道、調查程序與處理機制，讓企業不僅明白哪些行為不可觸犯，更清楚在面對相關事件時該如何妥善處理。
當日出席人員相當踴躍，包括苗栗縣政府副縣長賴香伶、勞工及青年發展處處長與各科科長、苗栗縣產業總工會理事長蔡建興、苗栗縣職業總工會祕書長楊素紅、社團法人台灣安全衛生協會苗栗職業訓練中心處長林建利與秘書長林建宏，以及縣內多家企業負責人皆到場參與。
落實職安法新制 培訓防霸凌種子打造友善環境
苗栗縣副縣長賴香伶表示，縣府相當重視各企業及工會夥伴對新法案內容的理解。她期許參與課程的職安、法制、人事人員及工會成員，在返回職場後都能成為種子，未來面對其他企業請教時能發揮互助力量。賴香伶也期待苗栗縣的職場霸凌防治工作能準備得更到位，並希望各企業能協助員工妥善處理霸凌案件所帶來的傷害。
苗栗縣政府勞青處指出，除了先前已提供150組線上課程帳號供事業單位觀看外，13日再度透過實體課程強化企業的辨識與應處能力。勞青處強調，事業單位應透過制度建立、教育訓練及內部宣導，將職場霸凌防治融入日常管理，打造明確的申訴管道與公正的調查機制，讓尊重落實於日常互動中，共同營造安全且有尊嚴的工作環境。
