配合新修正的《職場霸凌防治措施準則》於2026年7月1日正式生效，苗栗縣政府為提升教保服務機構的勞動環境安全，於10月19日在國際會議廳舉辦「私立教保服務機構職場霸凌防治新制講習課程」。現場邀集全縣共90名私立幼兒園負責人及園長參與，期望透過專業法規解析，保障教保服務人員的工作權益。
專家解析職場霸凌新制 縣府將推Q&A手冊助陣
教育處長葉芯慧表示，隨著《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制上路，勞動部也同步公告《職場霸凌防治措施準則》與《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》兩項子法，明確界定霸凌認定原則、雇主防治措施與調查機制。為協助私幼經營者熟悉規範，此次特別邀請勞動部職安署中區職安中心專員陳昭融到苗栗授課。
陳昭融於課程中先以職場菜鳥「麥克」遭主管霸凌離職、待真相大白後重返崗位並獲重用的影片切入，接續針對職場霸凌構成要件、不法侵害防治、內外部申訴調查機制、溝通不良引發爭議的調和方式及相關罰則進行解說，並與台下雙向交流。葉芯慧指出，縣府後續將彙整常見問題並發行Q&A手冊為業界釋疑，落實「零霸凌、最友善」的教保職場環境。
鍾東錦籲以新思維磨合 允諾辦座談傾聽幼教心聲
縣長鍾東錦當日由教育處長葉芯慧、科長王芝翔陪同出席，縣議會教育小組召集人陳碧華、幼兒教育福利協會理事長吳雪嬌及多位私幼幹部亦到場關心。鍾東錦期間多次向葉芯慧與吳雪嬌了解縣內幼教現況，並分享自身家庭曾因女兒童言童語化解夫妻意見分歧的經驗，藉此強調幼兒教育對家庭與孩子的深遠影響。
面對時代變遷與法令更新，鍾東錦呼籲相關人員加速調適磨合，以新思維遵循職場霸凌防治新制。他認為，縣府雖為諸多法令的主管機關，但應以「靈活輔導」取代生硬管理，如同將部分教育重責下放各校，讓校長與教師發揮創意辦學。鍾東錦也強調，少子化時代下孩子的成長不能等待，允諾選後將擴大舉辦座談會，邀集幼教界與專家學者廣納基層意見，讓家長放心將孩子交由優質的私立教保服務機構照顧。
