2026年（民國115年）10月25日（週日）為國定假日「臺灣光復節」。基隆市政府法制及勞動處特別提醒轄內各事業單位雇主與人資夥伴，應留意連假期間的假別屬性、補假原則以及出勤工資給付標準，落實法規並保障勞工休假權益。
臺灣光復節遇例假或休息日之補假原則
依據《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日與節日均應休假且工資照給。若10月25日原為勞雇約定的工作日，雇主應給予休假，若經勞工同意於當天出勤，工資應依法加倍發給。若10月25日適逢勞工的「休息日」或「例假」，雇主則必須在其他工作日給予勞工補假一天；補假當天的性質即為國定假日，休假工資照給，若勞工於補假日出勤，工資同樣必須加倍發給。
常見排班模式與3天連假出勤工資試算
以週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的常見出勤模式為例，今年臺灣光復節因適逢週日例假，雇主可於10月26日（週一）補假一日，形成3天連假。假設月薪為新臺幣36,000元的勞工（推算平日每小時工資額為150元），於連假期間單日出勤8小時，各日薪資計算方式如下：
1. 10月24日（週六，休息日）：依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給規定計算，試算為150元×2小時×4/3倍＋150元×6小時×5/3倍，應加給1,900元。
2. 10月25日（週日，例假）：除非有天災、事變或突發事件，否則雇主不得使勞工於例假出勤工作。
3. 10月26日（週一，國定假日補假日）：依《勞動基準法》第39條規定加倍發給工資，試算為150元×8小時，應加給1,200元。
國定假日與工作日對調之注意事項
考量各事業單位排班態樣多元，基隆市政府法制及勞動處勞資關係科指出，若勞資雙方欲協商將「國定假日與工作日對調實施」，因涉及個別勞工的勞動條件變更，必須徵得勞工「個人」同意。此外，雙方應明確指定所調移國定假日的休假日期；對調後，該國定假日當日即成為正常工作日，原工作日則讓勞工休假，且雇主不得減損勞工應有的國定休假日數，才符合法規要求。呼籲雇主算對連假期間的補假與出勤工資，共同維護良好的勞資關係。
