基隆市通勤族有福了！為解決市區公車駕駛人力短缺造成的脫班與減班危機，基隆市公車處今（20）日宣布，已順利完成今年度招募，共錄取13名新進公車駕駛，預計最快於9月開學前投入第一線營運。透過補足新血與提升待遇雙管齊下，期盼能為市民帶來更穩定的乘車體驗。
加薪留才，市府砸重金提升待遇
基隆市政府副秘書長陳耀川指出，為了留住優秀人才並吸引新血加入，市府今年特別追加1,826萬元預算，實質提升公車駕駛的薪資待遇。每位駕駛每月可增加5,000元的勤務津貼，且已於6月份順利發放。未來市府也將全力支持公車處的各項改革，包含電動公車的採購與薪資制度的調整。
補足人力缺口，優先恢復3條路線
公車處長鍾惠存表示，公車處核定的駕駛員額為271人，但受離退影響，截至7月中實際在職人數約229人。本次招募的13名新進人員將於8月中旬報到，接受路口停讓與行車安全等嚴格教育訓練後上線。屆時在職駕駛可回升至約240人，將優先針對先前因缺工而減班的101、103及301路線，恢復約一成班次，以解民眾候車之苦。
運用數據分析，智慧化優化公車路網
根據交通部統計，基隆市公共運輸市占率高達33.4%，若扣除捷運，更是全台大眾運輸使用率冠軍，僅次於台北市。為回饋市民的高度依賴，鍾惠存強調，未來除了持續招募駕駛外，公車處已開始蒐集乘客上下車的刷卡數據。接下來將結合客觀的運量分析與地方實際需求，針對狹窄路段進行評估，全面研議路線整併與路網優化方案，讓市區的公車資源配置發揮最大效益。
