圖片來源：花蓮縣政府
面對全台關注的護理人力短缺議題，花蓮縣政府26日正面回應，縣長徐榛蔚公開表態，全力支持中央推動「醫療機構設置標準護病比入法」，並認為這項改革是保障病人安全、改善護理執業環境的關鍵一步，期待能為花蓮的醫療量能帶來穩定力量。
護病比入法倒數 花蓮醫療環境迎新契機
這項備受矚目的「護病比入法」預計於民國117年5月1日正式施行，並設有緩衝期讓醫療機構因應。花蓮縣長徐榛蔚表示，縣府樂見此制度能減輕第一線護理人員的沉重負擔，提升整體的醫療照護品質。花蓮縣衛生局也將密切關注轄內院所的銜接狀況，提供必要協助，確保政策平穩過渡。
薪資達5萬、病床關閉率降 護理人力現況揭秘
針對外界關心的薪資與病床問題，花蓮縣衛生局長朱家祥透露，近年來各醫院已積極透過調薪留才，目前縣內中南區部分醫院給予新任護理師的薪資已可達5萬餘元，北區醫院也約有4萬餘元水準，並搭配簽約金、獎勵金等福利。他也指出，在護理人力最緊缺時，全縣曾有約14%的病床無法收治病患，目前此一比例已成功降至7%左右，顯示情況有所改善，但醫學中心受影響程度仍較大。
不只護理師荒 專科醫師短缺成轉診主因
然而，護理人力並非唯一的挑戰。朱家祥局長點出，許多民眾關心的「南區病患北送」現象，其主因並非病房不足，而是部分「專科醫師」的量能短缺所致。這也凸顯了當前的醫療困境是全面性的醫事人力問題，需要中央與地方共同面對。為凝聚共識，衛生局繼2025年成功舉辦兩場護理主管共識營後，已規劃在今年6月再度辦理，聚焦護病比入法議題，持續建立跨院合作網絡。
最後，徐榛蔚縣長強調，單純補助初任護理師薪資恐治標不治本，可能引發內部公平性問題。她再次向中央喊話，應從根本的給付制度進行全面性檢討，讓護理專業獲得應有的尊重與待遇。花蓮縣政府將持續作為醫護人員的堅實後盾，共同為打造更優質、更安全的醫療環境而努力。
