花蓮老闆注意！2026元旦勞動新制上路，時薪、月薪雙漲，請假規則三大變革一次看懂

花蓮縣的雇主與勞工朋友們請注意！花蓮縣政府宣布，自2026年1月1日（民國115年）起，將有多項攸關權益的勞動新制正式實施，內容涵蓋最低工資調漲與請假規則放寬。縣府提醒各事業單位應及早因應，調整內部管理措施以符合最新法規，避免觸法受罰。

最低工資調漲 薪資地板有保障

配合全國政策，自2026年元旦起，每月最低工資將從現行標準調升至新臺幣29,500元，而每小時最低工資則調漲為196元。花蓮縣政府特別呼籲，雇主支付給勞工的薪資絕不可低於此法定標準，無論是正職或兼職人員均適用，以確實保障基層勞工的經濟生活。

請假規則三大變革 兼顧工作與家庭

除了薪資調整，與員工關係密切的「勞工請假規則」也有三大重要修正。首先，為提升請假彈性，未來勞工若因家庭成員需親自照顧而申請事假，將可以「小時」為計算單位。其次，雇主不得因勞工請家庭照顧事假而扣發全勤獎金；若勞工請普通傷病假，全勤獎金的扣減也應依請假天數「按比例」計算，不可全額扣除。最後，新法增訂，勞工一年內請普通傷病假未超過十天者，雇主不得對其做出不利處分，藉此保障勞工在身體不適時的休養權益。

花蓮縣長徐榛蔚表示，勞動法令的調整是為了因應社會變遷，建立更友善的職場環境。她呼籲縣內所有雇主主動了解並遵循新規定，共同營造勞資和諧的永續發展環境。若對新制內容有任何疑問，可洽詢花蓮縣政府社會處勞資科（電話：03-8227171轉分機390或391）。