桃園市正面臨公務人力流失的挑戰，市長張善政今（7日）宣布啟動「員工安心職場全方位行動方案」，將透過提高職務列等、爭取更多員額、完善福利與培訓等多重管道，對抗鄰近雙北市的「人才磁吸效應」，並應對因人口快速增長而爆量的市政業務，目標是打造一個能讓人才安心留任的職場環境。
為何要留才？人口激增與雙北人才磁吸效應
人事處長林妙貞在報告中指出，桃園自升格為直轄市後，人口已激增近30萬人，市政服務需求與業務量能同步攀升，然而，人事費用卻面臨預算撙節的壓力。此外，由於與台北、新北構成一日生活圈，薪資福利更具優勢的雙北，持續吸引桃園的公務人才，造成市府在人力留任與補充上承受相當大的挑戰，確保專業人才留任成為穩健市政的關鍵。
市府多管齊下 提加薪、增員額、優化職涯
為解決此困境，市府將雙軌並進。一方面，將以實際的人口規模與業務量為依據，持續向中央爭取增加編制員額，強化基層執行能量。另一方面，也將從內部制度著手，預計自2026年2月起，調高部分二級機關主管、社工及資訊人員的職務列等，直接提升職位的競爭力。同時，市府也將完善培訓體系，並透過智慧人力系統媒合人才，暢通內部陞遷與輪調管道，擴大員工的職涯發展機會。
打造安心職場：從心理健康到家庭支持
除了薪資與職涯發展，該方案也高度重視員工的身心健康與家庭平衡。市府將深化員工協助方案，提供心理諮詢、團體支持等客製化服務。在福利方面，將推動全齡友善福利、托育支持，並擴大彈性上下班措施的適用範圍，協助同仁能兼顧工作與家庭責任。張善政強調，透過這些全方位的措施，希望能營造一個讓員工感到安心且友善的職場氛圍，從而穩固市政團隊，持續推動桃園的發展。
