2026請假新制上路！北市勞工必看：病假、家庭照顧假、育嬰留停「3大權益」一次搞懂

台北市的上班族請注意！自2026年1月1日起，與勞工權益息息相關的三大請假規定將迎來重要變革。台北市勞動局長王秋冬表示，這次修法是為了促進工作與生活平衡，呼籲雇主務必遵循新規定，調整內部管理制度，共同打造更友善的職場環境。

權益升級一：普通傷病假保障更完整

根據新規定，未來勞工在一年內請普通傷病假未超過10天，雇主不得以此為由給予考績不佳等任何不利處分。此外，許多上班族在意的全勤獎金，其扣發標準也更明確，雇主必須按照「實際請假日數」依比例計算，不可再隨意全額扣除，這對廣大勞工請假權益是一大保障。

權益升級二：家庭照顧假與育嬰留停更彈性

為了讓勞工能更好地應對家庭突發狀況，新制放寬了「家庭照顧假」的申請彈性。未來只要是為了「親自照顧家庭成員」，勞工便能提出申請，並且可以選擇以「小時」作為請假單位，讓時間運用更加靈活。而在「育嬰留職停薪」方面，勞工將可以「日」為單位提出申請，每年最多可請30日。申請原則上需於5天前提出，但若遇到子女臨時生病、托兒所或學校停課等緊急狀況，可在1天前提出申請，大大減輕了家長的壓力。

雇主注意！勞動局將加強稽查

王秋冬局長強調，新法上路後，相關的勞工請假規定將成為勞動檢查的重點項目。若經查核發現事業單位未依法給假，將面臨新台幣2萬元以上、100萬元以下的罰鍰。勞動局呼籲，雇主應主動了解並配合新制，與勞工共同營造一個能兼顧家庭與工作的優質職場文化。