[必看] 下班狂傳LINE算霸凌嗎？職場新制上路 臺東縣府教你自保攻略

《職業安全衛生法》新增的「職場霸凌防治專章」已於今（2026）年7月1日正式施行。為了協助事業單位及廣大勞工掌握最新法規，臺東縣政府社會處日前特別舉辦2場「職場霸凌防治法令宣導會」，透過實際案例解析與交流，期盼建立互相尊重的友善工作環境。

釐清霸凌界線：下班傳LINE、團購沒揪算嗎？

許多人常將人際衝突與霸凌混淆，社會處長陳淑蘭表示，近期外界熱烈討論「主管下班頻繁傳送LINE訊息」或「同事團購沒邀請特定同仁」是否構成霸凌？事實上，並非單憑勞工主觀覺得不舒服就能認定。

根據勞動部新制規定，職場霸凌必須符合特定要件：發生在工作場所或執行職務過程中，且行為人利用職務或職場優勢，持續以「逾越合理範圍」的不當言語或行為對待他人，導致勞工身心健康受損。所有案件都必須經過具體調查，才能依法認定，這也有助於避免將一般工作管理誤認為霸凌。

雇主落實事前預防 老闆涉霸凌由地方機關查

縣長饒慶鈴指出，打造安全、受尊重的職場是企業永續發展的關鍵。新制上路後，雇主的責任已從過去的「事後處理」轉變為「事前預防」。企業應主動建立完善的申訴制度與防範措施，透過教育訓練形塑「零霸凌」的健康文化。

此外，新制也為勞工提供更安心的申訴管道。若申訴對象是事業單位的「最高負責人」，將直接由地方主管機關受理並展開調查，確保整個程序具備獨立與公正性。民眾若想了解更多相關資訊，可至勞動部職業安全衛生署網站的「職場霸凌防治專區」查詢。