中秋與教師節連假上班？臺東縣府提醒：國定假日出勤薪資這樣算！

今（2026）年9月25日（星期五）中秋節與9月28日（星期一）教師節組成的連續假期即將到來！臺東縣政府社會處特別提醒所有適用《勞動基準法》的企業與店家，國定假日應依法讓勞工休假且工資照給。若雇主因營業需求需要員工於國定假日出勤，務必事先徵得勞工個人同意，並依法「加倍給付」工資。

旅遊旺季拚經濟 勞動權益不可少

臺東縣長饒慶鈴表示，中秋及教師節連假正值臺東的旅遊旺季，包含旅宿、餐飲、零售及觀光服務業等工作需求都會大幅增加。縣府十分鼓勵在地企業把握假期商機、維持正常營運，但同時也呼籲務必落實勞動法令，讓勞工的辛勞付出能獲得合理的回饋，在拚經濟的同時兼顧勞工權益，創造勞資雙贏的友善職場。

出勤工資怎麼算？社會處算給你看

關於國定假日的薪資計算，臺東縣政府社會處長陳淑蘭說明，只要勞工同意於國定假日出勤，工作時間在8小時以內，無論實際做了幾小時，雇主都必須加發1日的完整工資。她舉例指出，若一名勞工月薪為36,000元，換算每日工資為1,200元，只要在國定假日出勤（即使只做了4小時），除了原本月薪內含的薪資外，雇主都應再額外加發1,200元。若工作超過8小時，超出的部分則須依延長工時的規定另外計算加班費。

遇勞資爭議 可撥打申訴專線

社會處強調，國定假日出勤絕對不能由雇主單方面強制要求；若勞工不同意出勤，雇主就必須給假並照發薪水。勞工朋友若遇到未依法加給工資的狀況，建議先備妥排班表、出勤紀錄及薪資明細等相關證明，並向臺東縣政府社會處反映（專線：089-328254、089-351834），或撥打勞動部的1955勞工諮詢申訴專線尋求協助，以維護自身合法權益。