全台護理人力短缺問題日益嚴峻，為了留住優秀的護理人才並配合中央的「三班護病比」政策，臺東縣衛生局日前特別舉辦「臺東縣護理人力留任研討會」，由副局長鍾明霞主持，邀集縣內各大醫療院所代表，共同商討如何為護理人員打造更友善的工作環境，確保偏鄉與離島居民的醫療權益。 起薪大增25%、祭出萬元留任獎金 為了給予護理人員最實質的鼓勵，臺東縣各大醫院在「經濟與薪資福利」上端出多項利多。不僅有醫院將起聘薪資大幅調升20%至25%，更提供豐富的獎勵金機制。例如，透過深耕計畫或與公益協會合作，提供實習生3萬元的留任獎金，以及每人2萬元的學術人才獎勵金。此外，針對特殊單位還有加碼每月5,000元的安寧津貼與3,000元導師費；若為跨縣市返鄉服務的人才，每月更能領取5,000元的返鄉服務津貼。 身心靈全方位照顧，推動友善育兒措施 除了薪資福利，職場減壓與心理支持也是本次推動重點。各院積極落實臨床減壓，不僅開辦心理支持與紓壓活動，甚至提供每月的芳療照護，兼顧護理人員的心理健康。在「友善家庭」方面，則特別針對有家庭需求的同仁，推動友善育兒與育嬰措施，並貼心提供就近的住宿服務，解決通勤與居住的困擾。 多元職涯發展，建立長效留任機制 為了進一步減輕第一線護理人員的臨床負擔，會中也提出多項「職涯多元化」方案。包含推動假日兼職護理人力來支援病房業務、增派額外的病房照顧服務員，並規劃更具彈性的排班制度。臺東縣衛生局強調，護理人員是醫療體系最堅實的後盾，未來將持續與台東馬偕醫院、台東基督教醫院、部立臺東醫院、臺北榮民總醫院臺東分院、台東聖母醫院及關山慈濟醫院等院所緊密合作，打造「留得住人、看得到未來」的友善護理職場。