北市育兒減工時獲廣大迴響 376家企業加入「減時不減薪」行列 臺北市政府為打造育兒友善職場環境，於今年3月率全國之先推出「育兒減少工時」計畫，鼓勵企業提供員工「減時不減薪」的彈性福利。政策推行至今成效顯著，截至6月9日，已有高達376家企業響應，其中不乏遠東SOGO、聯合利華及統一超商7-ELEVEN等知名企業，顯示此項政策深受企業界與勞工肯定。 政策獲跨黨派肯定 北市成功經驗推向全國 臺北市勞動局表示，「育兒減少工時」計畫自上路以來，不僅獲得各界關注與跨黨派民意代表的支持，其成功經驗更促使中央政府於5月宣布跟進，未來可望將此育兒友善措施擴及全國。勞動局指出，從企業的踴躍參與可以看出，勞工對於彈性的育兒措施確實有實際需求，而企業也願意共同投入資源，打造更具吸引力的職場環境。 參考國際案例 打造雙贏友善職場 外界也相當關注此政策的形成過程，勞動局說明，該計畫在研議階段便參考了韓國光州「育兒期10點上班制」等國際成功案例，並依據國內《性別平等工作法》相關規定進行制度設計。此外，市府也透過勞動政策諮詢會，廣泛邀集專家學者及工會代表提供建言，確保政策的務實與可行性。「育兒減少工時」計畫的申請將於今年6月30日截止，勞動局呼籲尚未加入的事業單位踴躍參與，一同響應「減時不減薪」，為員工打造更友善、更具競爭力的育兒職場環境。