面試被問「何時生小孩」？北市勞動局：雇主探問就業隱私最高罰30萬

在求職面試的過程中，你是否曾遇過面試官詢問婚姻狀況，或是要求在資料表上填寫未來的生育規劃？近日，臺北市政府勞動局接獲民眾陳情，表示在求職時被公司要求提供懷孕計畫、宗教信仰等與工作無關的個人隱私。這不僅讓求職者擔心隱私遭到不當蒐集，更害怕若拒絕填寫會影響錄取機會。

探問無關就業隱私 雇主最高可罰30萬

針對求職者的擔憂，臺北市勞動局長王秋冬強調，雇主在招募或僱用員工時，必須給予求職者充分的就業隱私尊重。如果違反求職者或員工的意願，強行要求提供與工作內容無關的隱私資料，不僅侵害了勞動權益，更可能面臨法律處罰。

勞動局進一步說明，依據《就業服務法》第5條第2項的規定，雇主在招募過程中，不得違反求職人的意願留置身分證等證明文件，也不能要求提供非就業所需的隱私資訊。所有個人資料的蒐集，都必須以執行特定就業目的為限。一旦查獲雇主違規，依法可處以新臺幣6萬元以上、30萬元以下的罰鍰。

三大類隱私資料 求職者有權說不

到底哪些資訊屬於受保護的隱私範圍？勞動局列舉了三大類別：首先是「生理資訊」，包含基因檢測、醫療測試、指紋等；其次是「心理資訊」，例如智力測驗、測謊或誠實測試；最後則是「個人生活資訊」，像是信用紀錄、犯罪紀錄、背景調查，以及常見的懷孕與生育計畫等。

勞動局呼籲，當求職者遇到雇主要求提供上述與工作無關的資料時，可以先主動詢問對方的蒐集目的及法律依據，並審慎評估是否同意提供。若民眾認為自身的就業隱私權益受到侵害，可直接向該企業登記地的勞工行政主管機關提出申訴或檢舉，共同把關友善且健康的職場環境。