圖片來源：臺北市政府
北市8月勞檢結果出爐 140家企業挨罰
臺北市政府勞動局公布2026年（民國115年）8月份違反《勞動基準法》的裁罰名單，本次共計有140家事業單位踩到法律紅線，總裁罰金額達687萬元。勞動局強調，企業應將員工視為重要資產，遵守法令與保障勞工權益更是企業不可推卸的社會責任。
最高罰40萬！8家企業遭點名重罰
勞動局長王秋冬指出，8月份罰鍰金額最高的企業為「安橋公寓大廈管理維護股份有限公司」，因使勞工延長工時超過法令規定，且未依規定給予例假日或休息日，在5年內已是第3次與第2次違反相關規定，故遭重罰40萬元。
此外，罰款金額前幾名的事業單位還包括：「大湖旅館管理顧問股份有限公司」27萬元、「愛爾蘭商紅帽軟體股份有限公司台灣分公司」15萬元、「山富國際旅行社股份有限公司」15萬元，而「黃芷瑩即璦鈊企業社」、「李奧國際股份有限公司」、「巴傑股份有限公司」與「蔬市國際有限公司」則各遭裁處12萬元。
5大常見違法態樣公開 工資未全額給付最多
根據勞動局統計，本次開罰的事業單位中，最常見的違規樣態前五名依序為：「工資未全額給付」32家、「未逐日記載勞工出勤情形至分鐘」28家、「假日工資未給或休假日工作未依規定加給工資」25家、「未依法給付平日延長工時工資」24家，以及「未依規定給予勞工例假日或休息日」24家。勞動局提醒雇主，應確保依法給付工資並落實適當的排班，避免勞工超時過勞。
申請勞條健檢師 協助企業合法經營
為了幫助雇主更了解法規，避免誤觸法網，勞動局長王秋冬也推薦企業多加利用「勞條健檢師」輔導服務。有需要的雇主可以透過「臺北市政府台北服務通」進行線上申請，或直接前往勞動局勞動權益中心臨櫃辦理，將有專人主動聯繫並提供專業協助，共同打造勞資雙贏的職場環境。
