應徵A公司，簽約卻是B公司？ 小心落入求職陷阱
你是否也嚮往進入知名大公司，為自己的職涯鍍金？但在投遞履歷、滿心期待面試時，務必張大眼睛，小心落入「掛羊頭賣狗肉」的求職陷阱。臺北市勞動局分享，近日接獲民眾小飛（化名）申訴，他成功應徵上一家知名外商，報到簽約時才驚覺，合約上的雇主竟是一間從未聽聞的小公司，與求職網站上的徵才廣告完全不符，讓他感覺受騙。
徵才廣告雇主不實 最高可罰150萬
針對此類「假面徵才」亂象，臺北市勞動局長王秋冬嚴正指出，雇主在招募員工時，刊登的廣告內容必須與客觀事實相符。若實際聘僱的公司與徵才廣告上揭示的雇主名義不同，即便辯稱是關係企業、行政委託，或甚至取得了求職者的同意，都已構成《就業服務法》第5條第2項第1款的「徵才廣告不實」。
王秋冬強調，所謂不實廣告，不限於全部不符，只要有部分資訊與事實不符，就可能觸法。一旦查證屬實，將依法對雇主處以新臺幣30萬元以上、150萬元以下的罰鍰，絕不寬貸。
求職者自保三步驟 簽約前停看聽
勞動局也提醒廣大求職者，在求職過程中應時刻保持警覺。若發現面試的公司名稱、薪資待遇、工作內容或員工福利，與當初看到的徵才廣告有明顯出入時，切勿草率簽約。建議求職者可以採取以下步驟自保：
1. **反覆確認**：簽約前，務必仔細核對勞動契約上的雇主名稱、職位、薪資等所有條款，是否與廣告及面試時的承諾一致。
2. **保留證據**：將應徵的徵才廣告截圖或存檔，作為日後若有爭議的重要依據。
3. **勇於檢舉**：若不幸遭遇疑似徵才不實的情況，可準備好相關事證，透過「臺北市陳情系統」向勞動局提出檢舉，捍衛自身權益。
