【面試攻略】北市公部門甄選月月開缺！月薪上看7.7萬，三大面試秘訣一次看

近年來獲得「李光耀世界城市獎」肯定的臺北市，展現了卓越的城市治理能力。對於想加入市府團隊的民眾而言，現在除了傳統的高普考之外，還有更即時的求職管道。臺北市就業服務處為了替各機關延攬人才，每月固定舉辦一場「臺北市公部門就業甄選」，全年共計12場次，更釋出最高月薪近7萬7千元的優質職缺，吸引各界好手報名。

打破內定傳言，甄選流程公開透明

相較於民間企業，公部門擁有薪資透明、福利完善以及休假正常等優勢，表現優良者通常能續約至退休，是許多求職者嚮往的穩定工作。然而，不少民眾擔心公家機關招考會有「內定」的問題。對此，臺北市就業服務處課長謝幸玲在臺北廣播電臺《勞咖會客室》節目中嚴正澄清，市府的甄選流程極為嚴謹，口試委員由「用人機關主管」、「外部專家學者」及「人事處代表」3人組成，且現場有政風單位全程監督，絕對採標準化流程辦理。

口試委員親授三大搶分秘訣

為了幫助求職者脫穎而出，節目特別邀請曾擔任口試委員的陳彥均主任，分享面試的三大秘訣。首先，自傳平時就應準備妥當，內容必須緊扣應徵職缺；其次，善用官方提供的考古題與題庫，並在2分鐘的自我介紹中精準切中要點；最後，面對綜合提問時，應保持誠實誠懇，以言簡意賅的方式回答。

針對服裝儀容，陳彥均主任建議，只要符合該職缺的工作性質且保持整潔即可，不一定要穿著深色套裝或西裝，但絕對要避免短褲、拖鞋、涼鞋等過於輕便的打扮。展現出「放鬆但不散漫」的態度，最容易獲得評審青睞。民眾若想了解更多面試技巧與勞動資訊，可於每週六下午鎖定《勞咖會客室》，或透過「聽臺北T-Radio」線上隨選收聽。