北市10月勞檢開罰535萬！英業達3度違規「加班超過上限」重罰30萬居冠

臺北市政府勞動局今（5日）公布2025年10月份違反《勞動基準法》的裁罰結果，總計有130家事業單位遭罰，累積罰鍰高達535萬元。其中，知名電子大廠「英業達股份有限公司」因累次讓員工超時加班，遭重罰30萬元，成為本次罰鍰金額最高的企業。

罰鍰前五大戶出爐 英業達三度違規居冠

根據勞動局資料，本次罰鍰金額前五名的企業依序為：英業達股份有限公司（30萬元）、九和汽車股份有限公司（22萬元）、君綺生醫股份有限公司（17萬元）、糖蛙線上娛樂股份有限公司（17萬元）及春天酒店股份有限公司（14萬元）。勞動局指出，英業達已是五年內第三度違反勞基法第32條第2項「延長工時超過法令上限」的規定，因此依法加重裁罰。

「未給例休假」成最大宗 勞基法五大違規樣態解析

分析本次違規樣態，以「未依規定給予勞工例假日或休息日」最為普遍，共有39家企業（佔37.86%）觸法。其餘常見違規項目包括：工資未全額給付（23.3%）、假日出勤未依法加給工資（19.41%）、未依法給付平日加班費（17.47%），以及未逐日記載勞工出勤紀錄至分鐘為止（16.5%）。勞動局強調，將持續透過專案檢查，維護勞工權益。

勞動局籲企業重視勞權 提供「勞條健檢師」免費輔導

臺北市勞動局長王秋冬呼籲，企業主應將員工視為珍貴資產，而非單純的人力成本。他強調，遵守勞動法令是企業的社會責任，唯有勞資合作才能創造雙贏。為協助雇主避免觸法，勞動局也推出「勞條健檢師」服務，提供免費法令遵循輔導，雇主可透過「臺北市民服務大平臺」或至勞動權益中心臨櫃申請，從源頭改善勞動環境，避免因不諳法令而受罰。