【暑假打工必看】聘用僑外生未查工作許可？北市勞動局警告：最高恐罰75萬！

暑期僑外生打工熱潮 雇主查驗證件成自保關鍵

隨著暑假到來，許多在臺僑外學生積極尋找打工機會。臺北市政府勞動局特別呼籲大專校院與企業雇主，在協助僑外生累積職場經驗的同時，必須嚴格遵守在臺工作相關規範。雇主在正式聘用前，務必要確認學生是否具備有效的工作許可，以免因疏忽而觸法。

學期與暑假工時規定大不同

臺北市政府勞動局局長王秋冬說明，僑外生在臺工作採個人許可制，最長效期為1年，到期後必須重新申請，且此許可必須由學生自行辦理，雇主無法代勞。在工時限制上，學期期間每週工作時數不得超過20小時，而在寒暑假期間則原則上不受此20小時的限制。儘管如此，王秋冬也提醒企業與學校，應隨時關心學生的工時安排及休息狀態，確保其身心健康。

違法聘僱代價高 最高可罰75萬

若企業不慎聘僱了工作許可過期，或是根本未持有工作許可的僑外生，將構成違法聘僱。勞動局強調，一旦查獲，雇主將面臨新臺幣15萬元以上、75萬元以下的罰鍰；如果5年內再次違規，甚至會牽涉到刑事責任。為了降低違法風險，雇主除了親自查驗工作許可函及居留證正本外，還可以利用勞動部勞動力發展署的「移工動態查詢系統」，以及內政部移民署的居留證查詢系統，即時確認資料的有效性。

線上多語資源 助僑外生與雇主掌握權益

為了幫助雇主及外國人更清楚打工規範，臺北市勞動力重建運用處處長陳昆鴻表示，該處持續透過多語言影音資源進行宣導。在「臺北移工學校」YouTube頻道上，預計於2026年7月起陸續推出「僑外學生在臺打工須知」系列影片，內容涵蓋許可申請、職災救濟與防詐騙等實用資訊。有任何疑問的民眾也可至勞動部勞動力發展署「外國人在臺工作服務網」查詢，或關注「手牽手 at Taipei」Facebook粉絲專頁獲取最新勞動法令動態。