下班接小孩像打仗？北市推「每天少1小時工時不減薪」救雙薪家庭！

每到下班時間，接送小孩總是讓職場爸媽像打仗一樣焦頭爛額嗎？為了減輕家長們「蠟燭兩頭燒」的壓力，臺北市政府勞動局積極推動「育兒減少工時計畫」，不僅獲得企業熱烈響應，更成功促使中央勞動部跟進，為雙薪家庭打造更友善的育兒環境。

每天減少1小時工時不減薪 勞雇雙贏

「育兒減少工時計畫」規定，只要勞資雙方協議同意，家中有12歲以下子女的員工，每天可以減少1小時的工作時間，且薪資不打折。減少工時的薪資成本，將由勞動局補助雇主八成。這項政策讓家長能更有彈性地安排接送小孩的時間，不再因為工作與家庭的衝突而陷入兩難。

聯合利華分享實戰經驗 彈性措施提升向心力

為了推廣這項良善政策，臺北廣播電臺節目《勞咖會客室》特別邀請響應計畫的標竿企業——聯合利華股份有限公司台灣香港公關永續長蕭錫安上節目分享。蕭錫安指出，許多雙薪家庭面臨著「時間貧窮」與沉重的育兒壓力，這多出來的1小時，讓同仁可以自由選擇「提早下班」或「延後上班」，大幅緩解了家長的焦慮。

蕭錫安也強調，透過企業內部建立的信任感與心理安全感，彈性工時並不會降低員工的工作產出，反而顯著提升了員工對公司的向心力與留任率，真正達到勞資雙贏的局面。

地方先行全國跟進 近900位爸媽受惠

臺北市政府勞動局局長王秋冬表示，北市府率先看見職場爸媽的需求，計畫推動至今已獲得各界高度肯定，共有480家事業單位申請，讓899位職場爸媽受惠。這項成功的「地方先行」經驗，更促使勞動部於民國115年5月27日宣布跟進推動，期盼共同在全國營造出友善育兒的大環境。

想了解更多企業實施育兒友善政策的精彩內容，歡迎收聽9月19日（六）下午13:30至14:00在臺北廣播電臺（FM93.1及AM1134）播出的《勞咖會客室》。