台北市的上班族爸媽們有福了！臺北市政府勞動局今（26）日宣布，將於今年3月起，領先全台試辦「育兒減少工時補助計畫」。這項創新政策旨在鼓勵企業提供育有子女的員工「減工時不減薪」的友善工作條件，市府將提供經費補助，希望能實質減輕育兒家庭的壓力，讓家長能兼顧工作與家庭生活。
破除預算迷思 補助金額無上限
針對外界關心的預算規模，勞動局特別澄清，初期匡列的550萬元僅是啟動經費，並非補助上限。勞動局強調，只要企業報名踴躍，將會動用預備金等方式擴大挹注，因此並沒有所謂「只限55家」的限制，歡迎所有位於台北市的企業都來申請，一同打造育兒友善的職場環境。此試辦計畫將從3月持續至10月，並於3月開始受理申請。
為何推動「育兒減工時」？應對少子化與民意趨勢
勞動局指出，這項政策是為了應對日益嚴峻的少子化挑戰。根據內政部統計，台灣人口已連續2年負成長，新生兒數量持續探底。此外，臺北市研考會2月份的民調也顯示，有高達六成五的育兒家庭肯定此類補助方向，並期盼政府能提供更多協助。在這樣的結構性挑戰與民意基礎下，市府決定以實際行動提出創新的試辦制度，支持育兒家庭。
政策參考國內外經驗 非一蹴可幾
勞動局表示，此項「育兒減工時」補助並非倉促上路。市府自去年（2025年）起便開始研究韓國的育兒彈性工時制度，並結合我國《性別平等工作法》的規範進行規劃。在政策形成過程中，也曾於去年11月透過勞動政策諮詢會，廣納專家學者及工會代表的建議，經過多次調整後才正式定案，希望能更貼近不同產業的需求，並達到留才、滿足企業社會責任（CSR/ESG）的多重目標。
勞動局強調，推動育兒友善工時是對少子化與家庭照顧壓力的具體回應。市府選擇先以鼓勵性的試辦補助出發，期望能逐步擴大成果，透過實際行動支持家庭、改善勞動環境，最終打造一個更具韌性的育兒友善職場。
