圖片來源：臺中市政府
中龍鋼鐵股份有限公司與企業工會於今（15）日上午，在樂活中心舉行第三次團體協約簽約儀式。在台中市政府勞工局副局長羅群穆、中國鋼鐵股份有限公司董事長黃建智，以及台中直轄市總工會理事長曾木火等人的共同見證下，由中龍鋼鐵董事長梁乃文與企業工會理事長趙敏志代表完成簽署。此次協商過程極具效率，雙方僅召開4次會議便達成共識，充分展現勞資間的互信與良好溝通。
升級婚育假別 延續優厚福利
台中市政府勞工局表示，中龍鋼鐵作為大台中地區的指標性企業，自民國107年首次簽署團體協約、111年續簽以來，勞資雙方已建立起成熟且穩定的溝通機制。本次新簽訂的協約中，除了延續多項優於現行《勞動基準法》的福利，例如產銷盈餘獎金、制度化調薪、員工子女結婚主婚假，以及普通傷病假給予全薪等規定外，更進一步針對家庭支持進行升級。
為了力挺員工婚育，新版協約特別增加了婚假、主婚假、產檢假、陪產假及陪產檢假的天數，同時優化事假與喪假制度，讓員工能在工作與家庭生活間取得更好的平衡。
落實利潤分享 勞工局祭出獎勵鼓勵勞資合作
近年來，台中市府積極推動將「利潤分享」與「AI數位／淨零轉型保障條款」納入團體協約中。勞工局指出，今年至今已輔導包含中龍鋼鐵在內的6家企業納入利潤分享條款，承諾當公司有盈餘時，將參考產業薪資水準與同業競爭力為員工調薪，讓經營成果合理回饋給全體員工。
勞工局長林淑媛強調，企業支持員工籌組工會並簽訂團體協約，有助於建立制度化的對話平台，進而提升企業形象與競爭力。為鼓勵此類勞資合作，勞動部也提供多項獎勵措施：新成立的企業工會最高可獲10萬元獎勵金；成立2年內會員人數過半可再申請最高10萬元；若成功與資方簽訂團體協約，更可申請最高25萬元獎勵。市府未來將持續挹注輔導資源，期盼帶動更多事業單位共創勞資雙贏。
