「只是來幫忙」也不行！台中餐飲業借用移工慘罰15萬，勞工局曝違法地雷

台中市政府勞工局近期發出警告，許多雇主誤以為只要移工持有合法工作證，就可以私下「借用」或短期聘僱，此舉已嚴重觸法。近日，台中便有一家餐飲業者因人力短缺，在假日聘請了一位由他人合法聘僱的製造業移工幫忙，結果遭查獲，被依違反《就業服務法》處以新台幣15萬元罰鍰，得不償失。

釐清移工聘僱定義 避免觸法誤區

「只是來幫忙」、「朋友介紹的」、「沒有付薪水」，這些常見的說法都不能成為免責的理由。台中市勞工局長林淑媛指出，關鍵在於雇主是否為該名移工的「合法申請人」。即使移工具備合法居留與工作資格，但只要不是由自己公司循正常管道向勞動部申請聘僱，任何形式的勞務提供都構成「違法聘僱」。依據《就業服務法》第57條第1款規定，聘僱他人所申請的移工，將面臨15萬元以上、75萬元以下的重罰。

合法聘僱3步驟 缺工應循正常管道

勞工局強調，雇主若有聘僱移工的需求，切勿貪圖方便而以身試法。正確的流程應是：一、向勞動部提出申請；二、取得核准聘僱許可；三、確實查驗移工身分與工作許可內容，並依照核准的工作地點和項目安排工作。保障勞雇雙方權益，才能根本解決缺工問題。若對移工聘僱法規有任何疑問，可隨時撥打勞動部1955勞工諮詢專線，或洽詢台中市政府勞工局跨國勞動力事務科(04-22289111分機35500)，將有專人提供協助。