台中「職務再設計」助550人穩定就業！中高齡、身障者福音，最高補助10萬

中高齡、身障者就業福音！市府推「職務再設計」創雙贏

為協助中高齡及身心障礙者克服職場障礙、穩定就業，台中市政府勞工局積極推動「職務再設計」服務，透過客製化的工作環境改造，為勞工打造更友善的職場。勞工局統計，光是去年（2025年）就已成功協助550人次，市長盧秀燕也強調，市府致力於營造多元、平等、共融的勞動環境，讓每位勞工都能發揮所長。

勞工局長林淑媛指出，許多職場困境並非源於勞工能力不足，而是工作環境未能配合個人需求。「職務再設計」正是解決此問題的關鍵，透過合理調整，讓工作條件更貼近勞工，不僅提升工作適應度，也幫助企業降低人力流動成本，創造勞資雙贏。

從電動輔具到省力機具 實際案例見證成效

勞工局分享了兩個成功案例。一名從事行政工作的身障勞工，因身體功能退化，日常工作面臨諸多不便。在雇主協助下申請服務後，專家團隊入場評估，導入電動輔具、調整辦公桌高度並改善無障礙設施，使其能在安全的環境中安心工作。

另一位在製造業服務多年的中高齡勞工，則因工作需頻繁彎腰搬重物，體力日漸不堪負荷。透過導入省力機具後，大幅減輕其身體負擔，不僅成功延續了工作年資，更提升了作業效率，讓企業與員工都相當滿意。

如何申請？每年最高補助10萬元

勞工局說明，企業或勞工提出申請後，將由專家學者到場評估，並依個別需求提出改善方案，項目涵蓋設備調整、環境改善、輔具提供及工作流程優化等。每位勞工每年最高可申請10萬元補助；若同時具備中高齡與身心障礙兩種身分，補助額度更可分別計算，提供更全面的支持。

目前台中市已設置27處就業服務據點及4處身心障礙職業重建服務中心，提供相關諮詢與服務。勞工局呼籲，有需求的中高齡、身心障礙勞工及事業單位可多加利用，共同打造一個更具包容力的友善職場。