圖片來源：臺中市政府
為推動友善且安全的職場環境，台中市政府勞工局於今（12）日在市政大樓4樓集會堂舉辦「職場霸凌調查及防治策略座談」。本次活動吸引了轄內450家大型事業單位的高階主管、人資部門、職業安全衛生人員以及各級政府機關代表共襄盛舉，期盼透過實務交流，全面提升企業對職場霸凌的預防與調查能力。
釐清管理與霸凌界線 專家解析申訴處理原則
座談會特別邀請業鑫法律事務所主持律師陳業鑫進行專題分享。陳業鑫曾擔任台灣高雄地方法院法官及台北市政府勞動局局長，具備豐富的勞動法令與勞資爭議處理經驗。他透過實際案例，深入淺出地向與會者說明職場管理與霸凌行為的明確界線，並點出事業單位在面對霸凌申訴事件時，應掌握的處理原則與注意事項。
從日常管理著手 建立完善通報與防護機制
勞檢處處長邱怡川呼籲事業單位應落實職場霸凌預防。台中市政府勞工局指出，職場霸凌不僅會嚴重影響勞工的身心健康，更會削弱團隊的凝聚力與組織效能。因此，防制工作不能僅停留在事後被動處理，企業應從日常管理著手，透過定期的教育訓練與內部溝通降低風險。
勞工局強調，企業應協助主管與勞工辨識不當言語、孤立、威脅或濫用職務權勢等潛在危害，並建立暢通且保密的申訴管道。在處理疑似案件時，需依據職業安全衛生相關規定，採取客觀公正的調查程序，為受害勞工提供適當的保護與協助，以打造互信、穩定的組織文化。
