[求職懶人包] 台中就業獎勵最高領10.8萬！2027年再推托嬰久任獎金

為協助市民順利求職並長期穩定發展，台中市政府於10月27日市政會議中，由勞工局針對「找得到、有能力、能穩定、有保障」四大核心面向進行專案報告。台中市長盧秀燕強調，就業政策不僅要幫民眾找到工作，更要讓人安心留任。為此，市府預計於2027年試辦「準公共托嬰中心專任人員久任獎金」，並持續整合資源，支援青年、婦女及中高齡等族群克服求職障礙。

強化就業媒合與多元獎勵金 助39萬人次找到工作

勞工局長林淑媛指出，在擴大求職管道方面，全市實體就業服務據點已擴增至30處（含3處銀髮人才服務據點），並於2024年起運用「就業巡迴車」深入偏鄉社區，結合線上資源，累計已協助超過39萬人次就業。

針對不同族群，市府推出多項實質的就業獎勵金與支持方案：「青秀樂台中 就業成功2.0」提供青年最高4萬3千元獎勵，缺工產業獎勵最高更達10萬8千元；婦女再就業措施則提供最高6萬元獎勵，帶動台中市2025年女性勞動參與率較2019年成長3.6個百分點，位居六都第二。此外，也透過友善職場認證，鼓勵中高齡者續留職場。

推動職能升級與勞權保障 打造共融穩定職場

為提升勞工職場競爭力，勞工局每年開辦逾30種涵蓋AI人工智慧、數據分析等領域的職業訓練課程，近年培訓達6,600人，結訓後就業率超過八成；勞工大學也累計逾8,800人次參訓。

在權益保障與穩定就業部分，勞工局配合勞動部針對高風險常態違規事業單位進行專案與一般勞檢，累計達2萬4,000次；處理逾3萬件勞資爭議調解，成功率56.8%，為勞工爭取約13億6,000萬元，並協助超過1萬個職災勞工家庭。針對外送員等新興型態，也配合中央新法啟動權益維護機制。同時，市府從工時、無障礙環境等6大面向推動身心障礙者「職場合理調整」機制，致力為台中市民打造安全、共融的穩定就業環境。