圖片來源：臺中市政府
為了培養公務團隊的前瞻視野與創新思維，台中市政府每年規劃超過120班期的實體及遠距培訓課程。近年來更積極導入「跨域標竿學習」模式，鼓勵同仁走出傳統教室，透過實地參訪汲取跨領域的創新經驗，將學習成果轉化為實際的施政動能，帶領台中朝向兼具現代科技與人文溫度的智慧城市邁進。
走訪文化新地標 30名主管實地取經台中綠美圖
台中市政府人事處表示，跨域標竿學習的培訓方式普遍獲得參訓同仁的高度肯定。以2026年（民國115年）舉辦的「科長級以上主管人員標竿學習交流研習班」為例，特別集結了市府一級機關科長級以上主管共30人，實地前往全台首座結合圖書館與美術館的文化新地標「台中綠美圖」參訪。透過親身走入國際級的建築與藝文場域，了解閱讀、藝術與公共空間融合的設計理念，讓主管們從跨域整合的實務經驗中獲得啟發，進而開拓公共治理的新視野。
結合生成式AI特展 科技藝術激盪治理新動能
人事處進一步指出，此次研習課程也配合場館當期特展，安排參訓主管參觀日本媒體藝術家真鍋大度（Daito Manabe）在台中綠美圖展出的海外首次大型個展「關係時態-超越模擬的生命形式」（RELATIONAL TIME-Life Beyond Simulation）。該展覽運用生成式AI與即時運算等先進數位技術，深入探討人機互動與身體感知，為現場主管帶來深刻的科技藝術衝擊與啟發。
人事處長陳月春強調，公務人員的培訓除了累積專業知能，更重要的是拓展思維與眼界。面對日益多元的公共事務，學習不應侷限於課堂之內；透過跨域標竿學習與真實場景的實地交流，能將個人的學習收穫轉化為組織成長的力量，為台中市的創新永續治理注入源源不絕的動能。
