圖片來源：臺中市政府
為提升政府行政效能並打造友善職場環境，台中市政府人事處於今（4）日舉辦「智慧轉型與服務AI化」暨職場霸凌防治研習，特別邀請行政院人事行政總處人事長蘇俊榮親臨分享。現場聚焦如何運用AI技術優化公共服務，並探討職場霸凌的防治之道，目標是為公務體系注入創新動能，同時建構一個安全、零霸凌的工作環境。
AI導入勢在必行 蘇俊榮：人才是智慧政府關鍵
行政院人事行政總處人事長蘇俊榮在演講中強調，政府推動智慧轉型的核心目標是優化服務流程、提升國家整體競爭力，而AI技術的成功導入，關鍵在於「人才」。他指出，人事體系在這波浪潮中扮演著加速器的重要角色，必須系統性地培育具備AI治理能力的公務人員，才能以數位治理帶動創新，加速智慧政府的發展。
打造友善職場 中市府強化霸凌防治網
除了科技應用，研習的另一大重點是職場霸凌防治。市府人事處長陳月春表示，市長盧秀燕高度重視「以人為本」的職場文化，積極推動打造幸福宜居的智慧城市，一個安全、受尊重的工作環境是根基。她指出，市府持續建構完善的反霸凌防護網，確保在追求行政效能的同時，也能保障每位同仁的職場安全與尊嚴。
人事處表示，面對社會快速變遷，人事人員的角色日益關鍵。期望透過此次研習，讓同仁們掌握AI應用趨勢，並強化霸凌防治的實務行動力，從制度與溝通層面雙管齊下，落實友善職場。未來將持續深耕相關培育與制度精進，強化市府團隊的專業量能，為台中市的永續發展注入更多活力。
