[2026最新] 選戰開打市府上緊發條！台中人事處開課傳授「行政中立4步驟」

因應2026年（民國115年）地方公職人員選舉的到來，為了確保市府團隊在推動市政時的公正性，台中市政府人事處於今（28）日特別舉辦「如何使公務人員勇於維持行政中立－實務與案例解析」研習活動。這場旨在強化法治觀念的課程，共吸引了超過250位公務人員熱情參與學習。

市長盧秀燕重視中立 人事處長點出文官基石

人事處長陳月春在致詞時指出，每逢選舉期間，公務同仁在執行職務時，往往更容易面臨行政中立的考驗與實務疑義，因此「依法行政」與「執行公正」便成為維持國家文官體系穩定、保障政府公信力的關鍵基石。陳月春也強調，市長盧秀燕十分重視此議題，不僅一再呼籲全體市府人員必須嚴守分際，她自己也以身作則，要求市府團隊將市民福祉放在首位，積極推展各項市政。

專家傳授4步驟秘訣：發聲、保持沉默、上報、執行

為了讓同仁更精確地掌握法規與行政分際，本次活動特別邀請到台北大學兼任副教授、銓敘部前常務次長林文燦親自開講。林文燦在會中不藏私地分享了公務人員落實行政中立的「4大核心步驟」：首先是基於專業提供誠實建言的「發聲」；當決策拍板定案後接受決定的「保持沉默」；透過適當管道將重要資訊「上報」；以及最終無論個人觀點如何，皆忠實且高效「執行」決策，藉此展現真正的中立精神。

人事處補充說明，行政中立不僅僅是一種行為規範或職業倫理，它實質上更是保障公務員合法權益的「最強後盾」。期盼透過專業講師的案例解析，能讓所有同仁在面臨相關情事時，都能做出正確判斷，秉持「該做的事就依法去做」的原則，攜手打造讓民眾深感信賴的專業文官團隊。