【中秋連假薪資攻略】中秋、教師節4天連假出勤怎麼算？中市勞工局解析加班費算法

中秋、教師節4天連假登場 勞工局解析出勤薪資

今年（2026年）中秋節（9月25日）與教師節（9月28日）相近，造就了9月25日至28日的4天連續假期。面對即將到來的連假，不少排班族、服務業勞工可能仍需堅守崗位。對此，台中市政府勞工局特別呼籲，這兩天皆屬《勞動基準法》規定的國定假日，雇主應依法給假並給薪；若需勞工出勤，務必遵守加倍發給工資的規定，保障勞工權益。

國定假日出勤必知：工資加倍與調移規定

勞工局表示，若雇主因業務需求，要求勞工在9月25日中秋節或9月28日教師節當天上班，必須先徵得勞工同意。在薪資計算上，當天出勤應「加發1倍工資」，也就是除了原本約定的日薪外，還要再多發一天的工資。此外，勞資雙方也可透過協商，將國定假日「調移」到其他工作日休假。不過，調移後的原國定假日就視為正常工作日，出勤不另加給工資；且調移的休假日必須事先明確約定，雇主絕不可單方面變更班表。

碰上休息日或例假日？補假與加班費這樣算

如果排班制勞工的國定假日剛好遇到原定的「休息日」，雇主必須在其他工作日安排補假，補假日期由勞資雙方事先約定；若勞工在補假日依然被要求出勤，則比照國定假日標準加倍給薪。若國定假日當天是勞工的「休息日」且有出勤需求，則需依《勞動基準法》的休息日標準發給加班費。另外，若國定假日適逢「例假日」，除非發生天災、突發事件等法定情況，否則雇主不得要求勞工在例假日出勤。

勞工局強調，不論是全職、兼職或是工讀生，只要適用《勞動基準法》，皆享有國定假日休假權益。民眾若對連假出勤、工資計算有任何疑慮，可直接致電詢問，或親自前往市府文心樓1樓的新市政服務中心勞工局服務櫃檯進行諮詢，確保自身勞動權益不受損。