圖片來源：臺中市政府
為精進人事人員專業知能、強化公務人員的權益保障，台中市政府人事處於今（11）日與公務人員保障暨培訓委員會（保訓會）攜手合作，共同舉辦「115年度公務人員保障業務宣導暨輔導活動」。活動特別邀請保訓會保障法制處專門委員陳裕凱擔任講師，為基層人事人員深入解析相關法令與實務發展，期望能進一步打造公平、友善且令人安心的公務職場環境。
實務案例解析，防範職場霸凌
近年來，職場霸凌、性別平等及員工權益等議題備受社會各界高度關注。人事工作不僅是機關內部行政管理的核心，更是維護公務人員權益的重要防線。陳裕凱專門委員在講座中，以實務案例為核心，針對考績、懲處、曠職、職場霸凌及性平事件等關鍵議題進行詳細說明。他透過具體的撤銷案例分析，探討機關在事實認定、法律適用及程序正當性上容易遇到的盲點，幫助人事人員提升案件判斷與妥善處理的能力。
強化溝通橋梁，營造友善職場
台中市政府人事處指出，案件處理不僅需要具備紮實的法令專業，更要兼顧正當程序與同仁的感受。透過本次的案例研討與經驗交流，期盼讓人事人員在面對複雜的人事議題時，能提升法制敏感度，從單純的「依法處理案件」，進化為「主動保障同仁權益」。
人事處處長陳月春強調，人事人員是推動機關人事制度及營造友善職場的關鍵力量。台中市政府未來將持續透過教育訓練、法令宣導與跨機關的經驗交流，強化人事人員的專業職能。期許人事工作能超越傳統的行政管理，成為支持市府同仁、凝聚團隊向心力，並促進組織持續發展的重要支柱。
