端午節出勤 加倍工資怎麼算？ 今年端午節落在6月19日，新北市政府勞動檢查處提醒，端午節為法定國定假日，只要是適用《勞動基準法》的勞工，雇主都應依法給假並給薪。若事業單位因業務需求，要求勞工於端午節當天出勤，必須事先取得勞工同意，且當日的工資必須加倍發給，並在下一次的發薪日完整給付，以免產生短少積欠的爭議。 排班調移需勞工同意 班表須標明假別 勞工局指出，實務上常見企業與勞工約定，將休息日、例假及國定假日按照行政機關辦公日曆表的紅字天數進行排休。針對未在國定假日當天休假的情況，雇主不僅要先徵得勞工同意，若採「調移」方式實施，還必須明確約定調移後的休假日。為了避免日後勞資雙方對休假天數及工資計算各執一詞，排定後的班表上應清楚載明該休假日究竟是例假日、休息日還是國定假日。 打工族權益大公開 違規雇主最高罰百萬 針對部分工時勞工（打工族），由於其工時安排原本就較具彈性，勞工局強調，雇主不得主張調移法定休假日。也就是說，若安排部分工時勞工於端午節當日上班，至少必須依照出勤時數給予2倍的時薪。以最低工資時薪196元為例，當天出勤每小時工資不得低於392元（196元×2）。 新北市勞工局再次呼籲，事業單位務必遵守勞動法令，若經查獲違反上述規定，將面臨2萬元以上、100萬元以下的罰鍰，並會被公布企業名稱與負責人姓名。勞雇雙方平時應妥善溝通，共同維護良好的職場權益。