原住民勞工注意！歲時祭儀每年3天「有薪假」 雇主不給假最高罰百萬

為保障原住民族的文化參與權及勞動權益，新北市政府勞工局特別提醒，具備原住民身分的勞工，在本人、父母或配偶所屬民族的歲時祭儀期間，每年可擇定3日放假。這項「原住民族歲時祭儀」假屬於法定應放假日，雇主不僅必須依法給假，還必須照常發給工資，以免觸法受罰。

祭儀假怎麼請？憑證明可連休或分次

各族群的歲時祭儀放假日採取「一定期間」的方式進行。原住民勞工若要申請，只需在所屬族群的祭儀期間內，檢附戶籍謄本或戶口名簿等相關身分證明文件，即可向雇主提出申請。這3天有薪假相當具有彈性，勞工可以根據自身需求選擇分次請假，或是連續請假。此外，若在同年度內轉換工作，勞工依然可以依照剩餘的請假天數，向新任職的單位申請歲時祭儀假，權益不受影響。

假日出勤需給雙倍薪 違法最高罰百萬

新北市政府勞工局強調，依照《勞動基準法》第37條的規定，歲時祭儀當日若勞工同意出勤，雇主必須加倍發給當日工資。如果雇主未依法給予放假，或是在勞工出勤後沒有依規定發給雙倍薪資，將面臨新臺幣2萬元以上、最高100萬元的重罰。

各族群的歲時祭儀確切日期，每年皆由原住民族委員會統一公告。勞工與雇主若需了解更多詳細資訊，可前往原民會網站的「歲時祭儀專區」查詢，或者透過「新北勞動雲」首頁的連結獲取最新公告，確保雙方權益。