南投企業主必看！身障員工僱用新規、政府補助懶人包一次搞懂

為了協助企業雇主更了解現行的勞動政策與法規，南投縣政府社會及勞動局於11月13日在縣府國際會議廳舉辦了「雇主權益及職場安全座談會」，吸引眾多事業單位參與。活動旨在幫助雇主掌握進用身心障礙員工的相關規定，並善用政府資源，打造一個安全且共融的職場環境。

搞懂關鍵法規：身障員工進用比例知多少？

座談會上明確指出，根據《身心障礙者權益保障法》第38條，企業有法定的進用義務。其中，私立學校、團體及民營事業機構，只要員工總數達到67人以上，進用身心障礙者的人數就不得低於員工總數的1%，且至少要僱用1人。政府機關的標準則更嚴格，員工數34人以上，進用比例不得低於3%。縣府提醒雇主務必遵守規定，以免觸法。

不只是義務！善用「職務再設計」打造雙贏職場

許多雇主擔心雇用身障員工會增加管理困難，對此，座談會特別介紹了「職務再設計」這項實用工具。由中彰投區身心障礙者職務再設計專案單位透過實際案例分享，說明如何透過調整工作流程、改善工作環境或提供輔具等方式，協助身障員工發揮所長。這不僅能幫助企業履行法定義務，更能發掘優秀人才，創造勞資雙贏的局面。

從政策到科技：全方位提升職場穩定

除了身心障礙就業議題，活動也涵蓋了勞動部推動的「五大安定就業措施」，由勞動部勞動力發展署中彰投分署南投就業中心進行說明，幫助企業在多變的經濟情勢下穩定勞動力。此外，會中也介紹了「工廠安全智慧AI防災平台」等新興科技，展現了提升職場安全的多種可能性。社會及勞動局表示，期望透過這些資訊，鼓勵企業善用政府資源，共同將南投打造成勞工安心、企業用心的幸福城市。