育兒爸媽必看！2026新制上路，育嬰假可「按日請」、家庭照顧假能「按時計」

為應對少子化挑戰，並協助勞工平衡家庭與工作，勞動部宣布「育嬰留停照顧彈性化」方案將於2026年1月1日起正式實施。南投縣政府社會及勞動局表示，新制將大幅放寬請假彈性，未來育嬰留職停薪可「按日」申請，而家庭照顧假則能以「小時」為單位，讓家長在育兒路上獲得更大支持。

育嬰假可拆開請！單日申請照領八成薪

根據新規定，現行的育嬰留停制度將變得更加靈活。自2026年起，勞工在子女滿3歲前，除了原有的留停申請方式，還可选择以「日」為單位請假，天數上限為30日，並同樣能請領八成薪的育嬰留停津貼。若父母雙方皆為就業保險被保險人，兩人合計共可申請60日的彈性育嬰假，為臨時或短期的育兒需求提供了最佳解方，實現了友善職場的目標。

家庭照顧假更彈性！改以「小時」為單位

在家庭照顧假方面，新制也帶來重大變革。原本每年最多7日的家庭照顧假，將改為可依受僱者需求以「小時」為單位申請。以每日正常工时8小時計算，7日共計56小時。若勞工每日正常工時不同，則依其約定時數計算。當家庭照顧假用罄後，若仍有緊急照顧需求，勞工還可將未使用的「事假」轉換為以小時為單位請假，雇主不得拒絕或影響其全勤獎金與考績。

鼓勵友善職場！小公司雇主也能獲補助

為了鼓勵雇主、特別是小微型企業支持員工育兒，勞動部同步推出了獎勵措施。針對僱用員工人數未滿30人的事業單位，只要其受僱者請畢以「日」為單位的育嬰留職停薪，政府將按每人每日提供1,000元的獎勵金給雇主，用以補貼人力調度的行政成本，每名子女合計最多可發給30日。

南投縣府社會及勞動局局長林志忠呼籲，期望勞資雙方共同善用新制度，在努力工作的同時也能兼顧家庭。他也補充，南投縣府亦提供如「南投好孕卡」、生育獎勵金等福利政策，共同打造一個讓青年安心成家、放心生養的友善環境。想了解更多資訊，可至勞動部官網「建構友善生養職場專區」查詢。