不再是特權！南投推「職場合理調整」新制，打造友善職場助勞資雙贏

為協助企業打造更友善、共融的工作環境，南投縣政府社會及勞動局於11月13日攜手勞動部，共同舉辦「共融職場新思維」說明會，吸引眾多企業代表及勞資爭議調解人到場交流。活動核心聚焦於「職場合理調整」的新觀念，強調這並非給予身心障礙員工的特權，而是保障其平等工作權的基本人權，目標是創造勞資雙贏的永續職場。

何謂「職場合理調整」？專家：保障平權而非特權

隨著勞動部於2025年7月公告《身心障礙者職場合理調整行政指導》，「合理調整」成為企業主必須了解的新課題。活動特別邀請社會工作師事務所所長簡明山深入解析，他指出，所謂合理調整，是指雇主在不造成營運上過度或不當負擔的前提下，為身心障礙員工提供必要的協助。具體措施可能包含彈性調整工作班表、重新分配工作任務、提供輔具或改善工作空間等，目的是讓身心障礙者能在公平的基礎上發揮所長，穩定就業。

從幼兒園到政策面：南投共融職場的實踐之路

為了讓與會者更具體地理解，活動也邀請了南投縣私立基督教大衛王幼兒園分享其推動共融職場的寶貴經驗。園方不僅說明如何在教育現場落實友善措施，更播放由身心障礙員工親自錄製的影片，分享他們在獲得合理調整後的心路歷程與成長，真實呈現了共融職場的正面影響。最後，由勞動部勞動力發展署關係司科員黃湘容導讀行政指導的重點，並說明政府能提供的相關補助與資源，鼓勵企業積極參與。

縣府社會及勞動局強調，推動「職場合理調整」需要政府、企業、工會乃至第一線同仁的共同努力。一個完善的制度不僅能提升員工的工作效率與向心力，更是企業邁向永續發展、善盡社會責任的關鍵一步，最終將促成勞資和諧的雙贏局面。