南投徵才注意！月薪沒寫4萬恐挨罰30萬 縣府重申「薪資揭示」新規

南投縣政府近期加強宣導，提醒所有雇主在招募人才時應遵守《就業服務法》的「薪資揭示」規定。若職缺的經常性薪資未達新台幣4萬元，必須在徵才廣告中公開薪資範圍，否則將面臨高額罰鍰，此舉旨在提升就業市場的透明度，保障求職者的基本權益。

薪資未達4萬需明示 違者最高罰30萬

根據《就業服務法》第5條規定，雇主提供職缺的經常性薪資若未達4萬元，卻未公開揭示或告知薪資範圍，即屬違法。南投縣政府社會及勞動局指出，無論是透過報紙、官方網站、人力銀行，甚至是社群平台等任何管道刊登徵才廣告，都適用此規範。一旦查獲違規事實，將可依法處以新台幣6萬元以上、30萬元以下的罰鍰。

保障求職權益 縣府籲民眾檢舉不法

社會及勞動局長林志忠特別呼籲，求職民眾在找工作時，應多加留意職缺是否明確標示薪資範圍，以保障自身權益。他表示，若發現有雇主刊登的職缺薪資標示「面議」，且疑似月薪低於4萬元，可主動蒐集相關具體事證，向南投縣政府反映檢舉。縣府強調，「薪資揭示」透明化是健全勞動市場的關鍵一步，希望透過雇主守法與民眾監督，共同打造更友善的求職環境。