南投勞工必看！2026病假新制上路，全勤獎金「照比例領」、老闆亂扣恐挨罰

南投的上班族請注意！未來生病請假將更有保障。南投縣政府社會及勞動局表示，勞動部修正的《勞工請假規則》新制將於明（2026）年1月1日起正式施行，未來勞工請病假不僅全勤獎金不會被扣光，雇主也不得因此給予考績等不利處分，讓勞工能安心休養，告別「帶病上班」的苦日子。

病假不再扣光全勤獎金 新制採「比例扣除」

許多勞工擔心請一天病假，整個月的全勤獎金就泡湯。新制明文規定，雇主扣發全勤獎金時，應按勞工請普通傷病假的日數，依比例計算。舉例來說，若公司全勤獎金為3,000元，員工在一個月30天中請了1天病假，雇主最多只能扣除100元（3,000元 * 1/30），員工仍可領到2,900元。此舉旨在保障勞工在身體不適時，經濟不致受到過大衝擊，當然，若勞資雙方有更優渥的約定，則從其約定。

保障升級！10日內病假不得作為考績不利處分

除了全勤獎金，新制也強化了對勞工工作權的保障。新法規定，勞工在一年內請普通傷病假未超過10日者，雇主不得以此為由，給予考績不利或其他任何不利的處分。即使病假超過10天，雇主在進行績效評核時，也必須綜合評量員工的工作能力、態度與實際表現，不得單純以請病假的次數或天數作為唯一評斷標準，若因此引發爭議，雇主需負舉證責任。

勞資雙贏 南投縣府提醒注意基本工資同步調漲

南投縣政府社會及勞動局局長林志忠指出，過去許多勞工因怕影響收入與考績而不敢請假，不僅損害個人健康，也可能將病菌傳染給同事，影響職場安全。此次修法，期望能創造勞資雙贏的友善職場環境。林志忠也特別提醒，同樣自2026年1月1日起，每月基本工資將調漲為29,500元，每小時基本工資則為196元，雇主若因應新制調整薪資結構，也務必遵守最低工資規定，並與勞工妥善協商。