圖片來源：金門縣政府
解決離島缺工困境 金門就業中心出招
為了協助在地企業因應離島人才招募與留任的挑戰，勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署金門就業中心於25日舉辦「115年度雇主座談會」。今年活動以「不踩法規紅線，企業招募與留才全攻略」為主題，邀集勞保局金門辦事處、金門縣政府社會處及在地企業代表，共同探討缺工時代下的用人新策略。
AI工具成招募神隊友 翻轉傳統思維
在當前求職者與企業雙向選擇的趨勢下，傳統「等履歷上門」的方式已逐漸失效。金門就業中心指出，企業可以透過「AI工具」來提升招募效率。例如利用AI撰寫職缺文案、進行履歷條件比對，甚至產出結構化的面試題目與評分標準，幫助企業從「憑感覺選人」進化為精準徵才。此外，企業也應致力建立良好的雇主品牌，凸顯金門的工作生活品質與團隊凝聚力，讓外地人才看見來金門工作的價值。
跨世代多元運用 打造友善留才環境
因應高齡化社會，金門就業中心鼓勵企業打破「只找年輕人」的迷思，擴大招募管道。透過職務再設計、彈性工時等方式，讓經驗豐富的中高齡工作者持續發揮價值。而在留才策略方面，企業除了提供合理的薪資待遇，也應關注員工的職涯發展及離島生活需求。座談會中亦針對勞動契約、資遣解僱等實務法規進行說明，協助企業降低勞資爭議風險，共同打造穩定、友善的永續就業環境。
