圖片來源：花蓮縣政府
2026年（民國115年）地方公職人員選舉及全國性公民投票即將於11月28日（星期六）正式登場。為保障民眾行使投票權，花蓮縣政府社會處特別提醒，投票日當天依法為勞工的「應放假日」，雇主必須讓具備投票權且原屬工作日的勞工放假一天，且工資照常發給，千萬別因疏忽而觸法。
投票日為法定放假日 嚴禁任意對調
花蓮縣政府社會處指出，投票日的放假性質與一般國定假日並不相同，核心目的是為了讓勞工能順利前往投票。因此，這天所稱的「放假一日」，指的是當日午夜0時至24時連續24小時，且雇主不得將這天與其他工作日任意對調。若投票日當天原本就是勞工的例假日或休息日，因為勞工本來就沒有出勤義務，所以雇主不需要另外給假，也不用補假。
勞工出勤怎麼算？加班費計算大公開
如果雇主確實有營運需求，在徵得勞工同意後要求於投票日出勤，必須以「不妨礙勞工投票」為大前提，並依據勞工原本的班別性質來計算薪資：
一、原屬工作日：雇主必須加倍發給出勤時段的工資。例如，勞資雙方原本約定工作8小時，勞工為了投票外出2小時，實際回歸工作6小時，雇主就必須加給這6小時的工資。
二、原屬休息日：視勞工當天實際的工作時數，依照《勞動基準法》中休息日出勤加給的規定來計算薪資。
三、跨日班：薪資計算以11月28日0時至24時為基準。若是27日的夜班跨越到28日0時「後」的時間，或是28日夜班至24時「前」的工作時數，雇主都必須加倍發給工資。
四、原屬例假日：除非遇到天災、事變或突發事件，否則雇主絕對不可要求勞工在例假日出勤。
違規最高重罰100萬 遇勞資爭議可申訴
花蓮縣政府社會處呼籲所有企業主務必遵守法規，若未依法給予勞工放假或未給付應得薪資，將面臨新臺幣2萬元以上、最高100萬元以下的罰鍰，並會被要求補發工資。民眾若有相關法規疑問，可直接致電花蓮縣政府勞資科洽詢，以保障自身權益。
