特休假別亂扣！花蓮勞資爭議暴增，雇主最常犯「3大錯誤」當心觸法挨罰

年底將近，您的特別休假（特休）休完了嗎？花蓮縣政府社會處近期發現，與特休相關的勞資爭議案件有顯著增加的趨勢，主要問題集中在雇主未依法結清未休完的特休工資，以及不當限制勞工的排假權利。縣府特別提醒縣內所有事業單位，應確實遵守《勞動基準法》規定，保障勞工應有的休假權益，避免因誤解法令而觸法受罰。

未休完換錢成爭議熱點 雇主常見誤區一次看

許多勞資爭議源於對特休工資結算的誤解。根據《勞動基準法》第38條，當年度結束或員工離職時，只要還有沒休完的特休天數，雇主就必須依法將其折算成工資發給勞工。縣府指出，部分雇主誤以為「員工自願離職就不必給」，或用公司內部規定來規避給付責任，甚至直接將未休天數視為「員工自動放棄」，這些全都是違法行為。除非勞雇雙方協商同意遞延至下一年度，否則所有到期的未休天數都應結清，並在約定發薪日或期限截止後30天內發放，否則即可能違法。

「不准請假」也違法！尊重勞工排假權不容剝奪

另一大爭議點則是雇主對排假權的干預。社會處表示，常有雇主以「業務繁忙」、「人力不足」或「主管不同意」等理由，片面拒絕勞工的特休申請。此外，未經協商就要求員工在補班日放特休、限制請假順序，或是強制員工必須先休完特休才能請事、病假等作法，也同樣侵害了勞工的合法權益。縣府強調，特休的排定權原則上屬於勞工，雇主若有營運上的需求需要協調，也應與勞工協商，而非單方面否決。

雇主應主動告知與記錄 保障勞資雙方權益

為避免爭議，雇主也負有告知與記錄的義務。當勞工符合特休資格時，雇主應主動告知其可休天數。同時，每年特休的使用日期、未休天數以及折算的工資數額，都應詳實記載於工資清冊中，並以書面方式通知勞工。花蓮縣政府呼籲，特休制度是為了保障勞工身心健康，建立透明、合法的休假管理機制，不僅能減少勞資爭議，更是企業永續經營的基石。若對制度有疑問，可主動向勞政機關洽詢，共同打造友善的職場環境。