[必看] 打造無礙友善職場！花蓮縣府推動「合理調整」 視聽障鬥士分享21年翻轉歷程

打破刻板印象！花蓮縣府推動友善平權職場

為了落實《身心障礙者權利公約》（CRPD）精神，花蓮縣政府社會處勞資科於本月5日在慈濟大學舉辦「職場新思維：職場合理調整協商與實務分享活動」。這場活動不僅協助身心障礙青年在進入職場前建立權利意識，更透過專家解析與真實案例分享，引導企業雇主共同打造共融的就業環境。

專家解析「合理調整」 四大重點創造雙贏

活動特別邀請社團法人臺灣公民對話協會理事長兼《多多益善》總編輯葉靜倫擔任講者。她指出，「合理調整」並非降低工作標準或給予特權，而是藉由移除環境與制度中的阻礙，讓每位員工發揮真正的專業。葉靜倫強調，這項概念著重於溝通與制度的彈性，例如調整工作時間與流程，且不限於領有身障證明的民眾，任何人都有可能因職災、老化等因素受惠。透過勞資雙方平等協商與職務再設計，才能建立互信的跨團隊共融文化。

視聽障鬥士現身說法 21年翻轉歷程惹人落淚

活動下半場，花蓮區漁會觀光暨休閒股股長葛迎昕的生命故事感動了在場所有人。自幼視聽受損的他，曾因步入中年後視力再度惡化而陷入憂鬱低谷。所幸在花蓮縣政府社會處的「生活重建資源」與「職務再設計」服務協助下，他成功重拾自信。葛迎昕分享了在漁會服務21年間，如何克服重重挑戰，將各項觀光休閒推廣計畫化為現實的艱辛歷程。他永不放棄的堅韌精神，為現場帶來滿滿的正能量與啟發。

善用政府資源 共同打造無礙職場

花蓮縣政府社會處呼籲，建構友善的就業環境需要政府、雇主與勞工三方攜手合作。期望透過此次分享活動，能讓更多民眾與企業認識生活重建及職務再設計等多元資源，並將「合理調整」的思維導入職場，共同為身心障礙者創造更平等、無礙且具包容性的工作場域。