圖片來源：新竹縣政府
上班族的小確幸來了！勞動部最新修正的《勞工請假規則》已於今（2026）年10月1日正式上路，勞工婚假由原本的8天大幅增加至14天。新竹縣政府特別呼籲，各大企業應盡速檢視並更新內部工作規則，以免因未及時配合新法而觸法受罰。
婚假延長至14天！過渡期適用資格公開
針對許多準新人關心的婚假新制，新竹縣政府勞工處說明，10月1日後登記結婚的勞工，皆可享有14天婚假。若是在新制上路前已經登記，但8天婚假還沒請完，且仍在請求期間內的勞工，也可自動延長為14天；不過，若在新制上路前已將8天婚假請畢，則無法追溯適用新法。此外，雇主給付新增的第9至第14天婚假工資後，可向勞動部勞工保險局申請補助，詳細規定可至勞保局官網「友善職場婚孕產育兒專區」查詢。
請病假扣全額全勤屬違法，最高恐罰30萬
除了婚假天數變更，勞動檢查中常見的「全勤獎金」爭議也是關注重點。新竹縣勞工處長湯紹堂強調，勞工請普通傷病假時，全勤獎金應「按請假天數依比例扣發」，雇主絕不能因為員工請1天病假，就直接扣除當月全額全勤獎金。同時，若員工一年內請病假未滿10天，雇主也不得將此作為考績的不利處分。湯紹堂提醒，雇主若繼續沿用舊制，違反工資全額給付原則，最高將面臨2萬元至30萬元的罰鍰。
30人以上企業應盡速更新規章
新竹縣長楊文科表示，隨著《最低工資法》等相關勞動法令日益多元，工作規則是企業管理的重要基礎。凡僱用勞工達30人以上的事業單位，應盡速依最新法令修訂工作規則，並報請主管機關核備，不僅能保障勞工權益，也能降低勞資糾紛。勞工若對自身請假權益有任何疑問，可撥打「1999」專線或向新竹縣政府勞工處諮詢。
