新竹市出手解決教師荒！高虹安推6大政策穩師資，代理教師薪資福利大升級

面對全台性的教師荒問題，新竹市政府祭出多項政策積極應對。市長高虹安上任後，致力於穩定師資、優化教學現場，近期透過降低行政教師授課時數、保障代理教師全年聘期與薪資福利等措施，希望能有效緩解少子化與退休潮帶來的師資人力衝擊，為新竹市打造更友善的教育環境。

多管齊下穩定師資 打造友善教學環境

新竹市教育處表示，為減輕教師行政負擔，市府已修正相關規定，大幅降低國中主任、組長等行政職務的授課節數，此舉為非六都縣市中的創舉。同時，也已將國中設置副組長納入編制規程，讓教師能更專注於校務推動。針對各界關注的代理教師權益，市府自112學年度起不僅核給全學年聘期，更投入近6,000萬經費，全面提敘代理教師的職前年資，讓薪資最高可採計至年功薪，以具體行動改善薪資結構，強化留任意願。

六大政策齊發 持續投入教育資源

市府強調，穩定師資是教育的根本，目前正透過「完整年資銜接」、「改善薪資結構」、「教師甄試加分」、「逐年召聘正式教師」、「減授課降低行政負擔」及「強化代理教師保障」等六大政策，全面處理教師荒問題。市長高虹安表示，未來將持續投入教育資源，推動跨域課程與智慧學習環境，並與第一線的校長、教師並肩合作，共同為新竹市的教育開創新篇章，讓「穩定師資、優質教學」成為永續發展的核心。