桃園捷運公司迎接綠線挑戰 提升員工待遇

今（27）日上午，桃園市市長張善政在市政會議上針對「人力穩定度分析及對策」進行專題報告，強調桃園捷運綠線即將於115年分階段通車，因此強化人力資源及改善員工待遇成為當務之急。

桃園市持續改善員工待遇

桃園捷運公司目前為提升人力穩定度，已於最近兩年逐步調整薪資福利，使基層員工待遇差距縮小至約5%，未來將持續追求與雙北捷運同步的水準。此外，桃園市政府計劃加強捷運站及資產開發，增加商業營收，以改善財務狀況，提升公司經營永續性。

強化企業文化推動員工認同

副市長王明鉅指出，穩定的人力資源需要合理的獎金制度，因此現行績效獎金將針對貢獻度進行差異化獎勵，並逐步調整與公務人員脫鉤。桃捷公司董事長沈志藏表示，企業文化及員工認同感是人力穩定的核心，透過制度化強化員工參與感，並引入品管圈及問題根因分析（PRA），以提升員工的責任感。

此外，桃捷公司正在計劃於未來進行全方位的薪資結構及津貼檢討，以縮小與同業的差距，並引入多元化招募制度。張市長表示，面對未來桃捷營運挑戰，團隊的專業及穩定性至關重要。