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桃園捷運公司今（22）日於大園區舉行「115年度首批新進人員勉勵」活動，共有168位新血加入，桃園市長張善政也親自到場，歡迎他們成為桃捷團隊的一份子，並期許他們能成為支撐桃園捷運未來發展的重要力量。
張善政在致詞時表示，桃園捷運正處於充滿動能的成長階段，本次招募不僅是為了厚植現有的營運基礎，更是為了長期的路網發展預作準備。他特別指出，這批新進人員將有相當比例投入捷運綠線北段的營運籌備工作。
市長勉勵：參與捷運綠線建設 累積實戰經驗
「這是一個非常難得的機會！」張善政強調，新進同仁將能親身經歷捷運從建設邁向營運的關鍵歷程，從工程後期、系統驗收、實地測試到最終的營運銜接，整個過程都具有極高的實務學習價值。他鼓勵大家藉此機會快速累積專業能力，為自己打下成為捷運專才的穩固基礎。
張善政也提到，桃園的捷運建設將會延續數十年，對專業人才的需求是長期且穩定的，期勉大家在崗位上持續精進，強化團隊合作，共同提升桃捷的服務品質。
優化薪資福利 桃捷加薪最高7.5%留才
為了提升人才競爭力，桃園捷運公司也祭出優化的薪資福利制度。桃捷公司董事長沈志藏說明，今（115）年已針對不同職務進行薪資調整，其中技術員、司機員、站務員等基層職務，調幅約在5%至7.5%之間；初、中階管理人員調薪約5.3%至6%。
桃捷公司表示，此舉是為了逐步與雙北捷運的薪資水平接軌，同時也持續精進夜點費、交通補助等員工福利，並透過團體協約鞏固勞資關係，希望營造一個能讓員工安心發展的永續職涯環境。今日活動，桃園捷運公司總經理莊英震、大園區長余誌松等也均一同出席。
