開學季來臨 雇主聘僑外生應注意工時上限
隨著2026年農曆年假結束、各大專院校陸續開學，許多僑外生返回校園並投入打工行列。臺北市政府勞動局提醒，餐飲、零售等服務業雇主在聘用僑外生時，務必遵守相關法規，特別是「工作許可」與「工時上限」兩大重點，以免因一時疏忽而面臨高額罰款。
務必「先查核、後聘用」 避免誤觸法網
勞動局長王秋冬指出，根據《就業服務法》規定，外國人在臺工作採許可制，僑外生必須先取得勞動部核發的工作許可函才能受聘工作。他強烈建議雇主在聘用前，應確實查驗僑外生的「居留證」、「學生證」及「工作許可函」三項文件，並拍照存證，以保障勞雇雙方權益。若被查獲聘用未經許可的僑外生，或容許其在店內幫忙，都可能被視為非法聘僱，將面臨新臺幣15萬至75萬元的高額罰鍰。
學期間工時20小時 寒暑假不受限
除了工作許可，工時管理也是常見的違規項目。王秋冬說明，僑外生在學期期間，每週的工作時數上限為20小時，只有在寒、暑假期間才不受此限制。實務上，部分雇主因人力調度或排班需求而忽略此規定，或錯誤地以「每月總工時」計算，導致超時工作。勞動局提醒，現在已進入學期中，雇主在安排人力時應特別留意僑外生的工時管理，切勿違規。
若對聘僱僑外生的相關規定有任何疑問，可洽詢臺北市勞動力重建運用處（電話：02-2338-1600）、臺北市政府勞動局（市民熱線1999轉7507、1412、1414）或勞動部勞動力發展署（電話：02-8995-6000）尋求協助。
