為因應美國關稅貿易戰引發的全球經濟變局，臺北市政府勞動局已啟動一系列就業支持措施，主動協助受衝擊的勞工重返職場，並幫助企業穩定用人。勞動局責成就業服務處，針對受影響的製造業等27項行業，提供中央的就業補助資源，包含「僱用獎助」、「工作崗位訓練」及「職務再設計」三大方案，盼能共度景氣難關。
企業主看過來！3大補助助您穩定用人
臺北市就服處說明，企業只要僱用經公立就服機構推介、符合資格的轉職或失業勞工，就能申請多項實質補助，大幅降低人事成本。補助方案重點如下：
1. 僱用獎助：每僱用一名符合資格的員工，每月可補助新臺幣6,000元，最長可領6個月。
2. 工作崗位訓練：若新進員工技能不足，可採「先僱後訓」模式。由企業指派職場導師進行訓練，每位員工每月補助1萬2,000元訓練費，最長3個月，單一企業年度補助上限高達180萬元。
3. 職務再設計：為協助轉職勞工適應環境，企業可申請此項補助來改善工作設備或流程，每位員工每年最高補助10萬元。
就服處提醒，申請補助的雇主需為就業保險投保單位，並在領取補助期間維持九成以上的僱用規模，且不得實施減班休息。
中年轉職免驚慌 北市助創勞雇雙贏
除了提供企業誘因，這些就業補助計畫也成功幫助許多勞工重啟職涯。就服處以內湖就業服務站的案例分享，一位剛滿40歲的二度就業婦女劉小姐，原先擔心年齡會成為求職阻礙，但在就服員的積極媒合下，運用「僱用獎助」方案成功讓她重返職場，不僅劉小姐找到安穩工作，雇主也獲得政府的實質支持，創造了勞雇雙贏的局面。市府強調，第一線就服員都會主動評估個案，協助申請最適合的補助，歡迎有需求的企業或民眾洽詢臺北市各區就業服務站，或撥打專線 (02)2308-5231。
