北市身障就業創新高！進用率達142% 超額聘用成常態

臺北市政府在推動身心障礙者就業方面再創佳績！根據市府主計處最新統計，截至2025年10月底，臺北市身心障礙者的實際進用人數已達2.7萬人，整體進用率高達142.6%，不僅遠超過法定應進用標準，更較去年同期增加了734人，展現北市企業與政府機關在打造友善職場上的共同努力已見顯著成效。

進用率達142% 私部門成主要推力

數據顯示，臺北市目前共有4,222家公民營機關（構）需執行定額進用身障者制度，法定應進用人數為1.9萬人，然而實際進用人數已來到2.7萬人，超額聘用情況相當普遍。其中，私立單位是吸納身障就業者的主要力量，共聘用了2.0萬人，佔總進用人數的75.6%。在進用的身障者中，以中度及輕度障礙者為大宗，合計佔比近八成（78.8%），顯示企業在職務媒合上已累積相當經驗。

友善職場顯成效 高齡身障者重返率攀升

值得關注的是，北市府近年積極鼓勵高齡者重返職場的政策也反映在身障就業數據上。統計指出，65歲以上身障就業者的比例，已從2020年底的2.7%穩定上升至2025年10月底的4.7%，五年內佔比幾乎翻倍，顯示友善的就業環境不僅保障了身障者的工作權，也為高齡身障者提供了更多發揮所長的機會。從性別來看，男性就業者仍佔多數，約1.5萬人（佔57.9%），女性則為1.1萬人（佔42.1%）。

臺北市政府勞動局表示，為持續促進身障就業，市府除了透過舉辦國際論壇汲取經驗外，也將繼續提供獎勵補助措施、職務再設計、職業訓練等多元服務，期望能協助更多身障朋友順利進入職場，實現自我價值。