圖片來源：臺中市政府
留才大利多！中市府調升285項公務職等
為了延攬並留住優秀公務人才，台中市政府宣布跟進中央政策，針對府內50個機關、共285項薦任核心職務進行職務列等調升，並已於今年2月1日正式實施。市府人事處表示，期望透過這項近年來地方機關最大規模的職務列等調整，強化市政人力結構，為市民提供更優質的公共服務。
人口突破286萬 市政業務日益繁重
人事處指出，這項調整是依據考試院於去年10月通過的方案辦理，主要目的是拉近中央與地方重要職務的列等差距。隨著台中市人口已突破286萬人，市政業務涵蓋社會安全、數位治理、公共工程等各層面，變得日益多元且複雜，基層公務人員長期承受繁重業務，現行的職務列等已難以完全反映其專業能力與工作負擔。
鎖定三大面向 強化數位與社安戰力
此次職務列等調整由銓敘部與行政院人事行政總處共同研議，重點鎖定三大面向：
一、提高部分二級機關一級單位主管的職等，使其職責與職等更加相符。
二、調升高級分析師、分析師等資訊類職務的職等，以配合市府的數位轉型需求。
三、針對「台中市家庭暴力及性侵害防治中心」的首長及關鍵職務提高職等，以強化社會安全網計畫所需的高度專業人力。
打造高效團隊 邁向幸福宜居城市
台中市政府人事處長陳月春表示，由於調整範圍廣泛，人事處已積極協助相關機關完成組織法規的修正與人事調整作業。她強調，這次的職務列等調整是整體人力資源政策的關鍵一環，不僅能鼓勵公務人員長期投入地方服務，更能有效提升市府的攬才與留才誘因，最終目標是打造一個穩定且高效的市政團隊，持續推動台中邁向幸福宜居的城市。
