圖片來源：臺中市政府
光輝十月到來，國慶日（10月10日）與光復節（10月25日）皆為《勞動基準法》明定的國定假日。由於今年（2026年）這兩天分別落在星期六與星期日，台中市政府勞工局特別提醒，若剛好遇到勞工的法定例假或休息日，雇主必須安排其他工作日給予補假，且補假日的性質同樣屬於國定假日，不可損害勞工的休假權益。
連假排休有眉角！出勤薪資應加倍
為了讓民眾能有完整假期，政府行政機關今年分別於10月9日（星期五）及10月26日（星期一）補假，形成兩次三天連假。勞工局說明，民間企業如果想比照行政機關的辦公日曆表放連假，必須採行「8週彈性工時」。這項調整需要經過工會同意，若企業內部沒有工會，則必須召開勞資會議取得同意後才能實施。
若因為業務需求，必須請勞工在國定假日出勤，薪水該怎麼算呢？勞工局解釋，在勞工同意出勤的前提下，雇主必須發給「雙倍工資」。以一名月薪3萬6,000元、每日正常工作8小時的勞工為例，換算日薪為1,200元。若在國定假日上班，除了原本月薪內涵的1,200元照給之外，雇主還要額外加發1,200元，等於當天可領取2,400元的工資。
保障勞工權益 防範勞資爭議
台中市政府勞工局長林淑媛呼籲，國定假日給假、給薪、補假及彈性工時等規定，皆攸關勞工的重要權益。事業單位在安排班表時，務必要根據每位勞工的假別性質與排班狀況正確辦理，避免因為假日安排錯誤或工資計算短少，而引發不必要的勞資爭議。
民眾或企業若對國定假日的休假、補假機制或出勤加班費有任何疑問，可於上班時間撥打台中市政府勞工局專線（04-22289111分機35200）洽詢，或是直接前往文心樓1樓的新市政服務中心勞工局服務櫃檯，將有專人提供諮詢與協助。
